勞動(dòng)保障咨詢(xún)
    鑒于用人單位一般不設有處理勞務(wù)糾紛的專(zhuān)業(yè)部門(mén)，為了更好幫助用人單位明確用人單位與員工雙方的權利和義務(wù)，盡量減少勞務(wù)糾紛給用人單位帶來(lái)的損失，為合 作用人單位提供勞動(dòng)保障咨詢(xún)。我們的專(zhuān)業(yè)人士，將耐心、細心地為您提供準確可靠的勞動(dòng)法律咨詢(xún)，并配合用人單位處理用人過(guò)程中出現的各種勞務(wù)糾紛。

勞務(wù)派遣
    勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才租賃，是西方發(fā)達國家普遍采用的一種用人方式，用人單位根據工作實(shí)際需要，向派遣公司提出所用人員的標準，派遣公司通過(guò)一系列科學(xué)手段來(lái) 選取合格人員，錄用后派遣該員工到用人單位工作。用人單位與派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，被派遣人員與派遣公司是一種勞動(dòng)關(guān)系。針對用人單位已經(jīng)錄用的人員， 如果認為勞務(wù)派遣是一種非?？茖W(xué)、合理、有效的用人方式，也可以采用，由派遣公司與員工重新建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣到用人單位工作。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用， 包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣?huì )和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)候的組織應變能力和人力資源 的彈性。
試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才
項目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計價(jià)單位派遣特種人員。
雙休日派遣：以周六、周日為基本計價(jià)單位派遣人員。
集體派遣：國有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務(wù)外包
    就是把人事管理的部分或全部工作外包給我們公司來(lái)完成。當您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調檔，社會(huì )保險金和公積金的轉移等操作費心費時(shí)；各種人事辦 事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(cháng)莫及……勞務(wù)外 包公司提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規避風(fēng)險，規范操作，簡(jiǎn)化手續，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的高度和核心競爭力。 一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績(jì)效考評、員工意見(jiàn)調查、薪酬福 利、員工關(guān)系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見(jiàn)調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，如安保員、保潔員、辦公室輔助性的文 員、服務(wù)人員、后勤工作人員等。公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等 事務(wù)性的工作也可外包。

定向招聘
    為進(jìn)一步方便用人單位招聘各種人才,減少用人單位在招聘過(guò)程中耗費的人力、物力、財力。我公司特推出定向招聘業(yè)務(wù)。為貴單位篩選、代招所需人才。
    公司將根據用人單位提供的用人信息，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的分析，準確理解與把握用人單位對招聘人員在學(xué)歷、技能、性格、工作經(jīng)歷等方面的詳細要求，為用人單位搜 尋、選送合格人才。選擇定向招聘服務(wù)，您可以避免繁瑣的招聘流程，用人單位只需提出招聘要求，在我公司提供候選人的基礎上進(jìn)行面試，確定錄用人員。作為專(zhuān) 業(yè)的人力資源公司，委托我公司代為招聘，可以享受規模效益帶來(lái)的益處比自行招聘，效率更高，成本更低。完善的后續追蹤服務(wù)體系，解除用人單位的后顧之憂(yōu)。 如果對我們提供的人員不滿(mǎn)意，我們還會(huì )利用公司充足的人才儲備再次提供人選，以供挑選。

專(zhuān)業(yè)培訓
    追求新知，不斷學(xué)習是持續成長(cháng)的活水源頭。專(zhuān)業(yè)培訓是員工職業(yè)生涯前進(jìn)的助動(dòng)器，也是用人單位提高員工整體素質(zhì)的有效途徑。入職培訓是員工進(jìn)入新崗位的第 一堂必修課，我們注重職業(yè)道德與職業(yè)精神教育，幫助職場(chǎng)新人樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度。在職培訓致力于員工職業(yè)技能與素質(zhì)的進(jìn)一步提高和發(fā)展。
    關(guān)注學(xué)員的個(gè)人成長(cháng)。通過(guò)有效的信息反饋機制及追蹤服務(wù)，我們會(huì )及時(shí)與學(xué)員和用人單位進(jìn)行溝通，了解培訓過(guò)程中出現的問(wèn)題，不斷地改進(jìn)我們的培訓內容與方式。

量身定做培訓課程
基礎培訓課程：社交禮儀；時(shí)間管理；職業(yè)生涯規劃；職業(yè)道德與職業(yè)精神；溝通技巧；團隊精神；安全與自我保護等。
商務(wù)培訓課程：商務(wù)禮儀；談判技巧；營(yíng)銷(xiāo)技巧等。
企業(yè)管理培訓：領(lǐng)導藝術(shù)；企業(yè)發(fā)展戰略規劃；企業(yè)核心競爭力培訓等。
教學(xué)方法生動(dòng)活潑，結合最新資料，利用多媒體等先進(jìn)教學(xué)手段，采取互動(dòng)式教學(xué)，激發(fā)學(xué)員學(xué)習興趣，充分挖掘學(xué)員自身潛力。

居家養老服務(wù)
    公司以專(zhuān)業(yè)化服務(wù)為主要服務(wù)形式，以社區為依托，積極發(fā)揮政府主導作用，廣泛動(dòng)員社會(huì )力量，充分利用社區資源為社區老年人提供以解決其日常生活困難為主要 內容的社會(huì )化服務(wù)。使區內老人既不需離開(kāi)家，生活又能得到照顧，重點(diǎn)保障老年人中的高齡老人和特殊群體老人。努力為老人提供最理想的養老服務(wù)。堅持以人為 本，依托政府、社區及公司各類(lèi)社會(huì )資源，弘揚中華民族“尊老、敬老、愛(ài)老、助老”的傳統美德和社會(huì )風(fēng)尚，通過(guò)整合社會(huì )資源，發(fā)展志愿者隊伍，使公司服務(wù)水 平專(zhuān)業(yè)化、服務(wù)內容多樣化，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，引導吸納社會(huì )力量共同參與，把居家養老與社會(huì )服務(wù)相結合，以“用愛(ài)心、真心、熱心為每位老人服務(wù)”為服務(wù)宗 旨，不斷推進(jìn)居家養老服務(wù)的基礎工作體系的建設。