根據用工單位需要，派遣機構通過(guò)專(zhuān)業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用工單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式。

是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。領(lǐng)航憑借覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)與靈活的產(chǎn)品方案為各個(gè)行業(yè)不同規模企業(yè)提供服務(wù)。

即企事業(yè)單位將與人力資源管理相關(guān)的法律事務(wù)工作或職能外包出去，交由專(zhuān)業(yè)的外部機構進(jìn)行合理合規處理的一種合作方式。 領(lǐng)航派遣融合勞動(dòng)用工法律服務(wù)領(lǐng)域的新趨勢、新需求，幫助企業(yè)在維持或提高員工實(shí)際收入的基礎上，依法降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

員工福利保障計劃外包是將企業(yè)員工的經(jīng)濟與非經(jīng)濟激勵方式外包給專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構運作，從而增進(jìn)員工歸屬感的一種新型管理模式，已經(jīng)成為21世紀人力資源管理領(lǐng)域內的一項重大變革，為越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者所接受。

在 企事業(yè)單位的人力資源管理中，存在著(zhù)很多不易被人發(fā)覺(jué)、發(fā)覺(jué)了仍難解決或缺乏專(zhuān)業(yè)人力解決的法律風(fēng)險及糾紛，以及隨之產(chǎn)生的員工安置、提升、談話(huà)等工作。 這些風(fēng)險、糾紛和善后工作的處理都在影響著(zhù)企業(yè)的健康發(fā)展，甚至會(huì )給企業(yè)帶來(lái)重大打擊。 南京領(lǐng)航人才派遣有限公司融合了勞動(dòng)用工法律服務(wù)市場(chǎng)的新趨 勢、新需求后，將這一"離職外包"服務(wù)模式發(fā)展完善，并推向市場(chǎng)，在問(wèn)題還沒(méi)產(chǎn)生之前就幫助企業(yè)給予解決。